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Importancia del coaching en las empresas

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Así como el “coach” o entrenador ayuda a los equipos deportivos a sacar lo mejor de sus integrantes para lograr ganar, las grandes empresas están utilizando la figura del “coach” para ayudar a sus empleados a obtener un mejor desempeño de su trabajo y de esta forma beneficiar a la empresa.

El coaching organizacional busca ayudar a los trabajadores a sacar lo mejor de sí y cambiar su forma de pensar o actuar para mejorar su desempeño y productividad en su vida personal y en su trabajo, para así ayudar a la empresa a lograr sus metas.

El coach es una persona con conocimientos y herramientas pertinentes para observar y ayudar a los trabajadores a tener confianza en sí mismos y mejorar sus destrezas y fortalezas. Esta persona debe tener cierto toque de liderazgo, habilidades comunicativas y generar empatía con los empleados para lograr descubrir sus habilidades y aptitudes y así mejorarlas en pro de la persona, lo que a su vez será también en pro de la empresa.

Las empresas recurren al coaching para investigar, averiguar y poner en práctica nuevas formas y tendencias de gestión empresarial que se perfilen hacia la mejora de los procesos laborales y la interacción entre los empleados para sacar provecho al trabajo en equipo y lograr las metas de la organización, ayudando a los trabajadores en el proceso en una relación donde tanto la empresa y los empleados ganan.