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Mitos sobre el liderazgo

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En el mundo empresarial, la palabra liderazgo está algo saturada y en algunos casos mal empleada. Todos dicen ser líderes y tener habilidades para el liderazgo solo por ser gerentes o dueños de empresas, pero ser un líder va más allá de esto. Para evitar ser engañado por cualquier falso profeta del liderazgo, aquí te presentamos algunos mitos que han surgido en torno a esta palabra:

  • Un líder nace, no se hace”: es cierto que para ser líder debes tener ciertas habilidades y características en tu forma de ser y en tu personalidad, pero si no te capacitas para saber cómo explotarlas y manejarlas a tu favor y en favor de los demás, no podrás ser un verdadero líder.

  • -“Los gerentes son líderes”: algunos sí, otros no. Ser gerente es organizar, manejar y supervisar el correcto funcionamiento de las cosas, a través de la supervisión de los empleados y los procesos. Un líder motiva a sus trabajadores a hacer las cosas bien, a superarse a sí mismos, a mejorar las cosas en la empresa y asume riesgos a pesar de las consecuencias.

  • “Se necesita tener un gran cargo para ser un líder”: no necesariamente el gerente o el presidente de la empresa es un líder. El liderazgo puede surgir en cada departamento de la empresa, pues un empleado puede motivar y liderar a sus compañeros y hacer un excelente trabajo, destacando entre los demás departamentos. Ahí se está en presencia de un líder.

  • “Cualquiera puede ser líder”: no todos tienen las capacidades y habilidades de un buen líder. A pesar de la capacitación, el liderazgo es algo que viene de lo más profundo de cada persona. El liderazgo no se puede imponer ni adjudicar.